“任媽媽，感謝你這幾年來的關心，我們真的很舍不得你?！痹阽垆佹?zhèn)鮑家村會議室里，鮑家村村民汪思君、汪婷婷動情地說道。汪思君、汪婷婷是兩姐妹在就讀高中期間產(chǎn)生了厭學心理，任克敏把她們當做自己的孩子，積極疏導教育她們，為她們申報教育助學金，無微不至的關心讓兩姐妹重燃讀書的斗志，現(xiàn)在兩姐妹都已經(jīng)走向工作崗位，與任克敏成為無話不說的好朋友。這次聽到任克敏即將回到原有工作單位，她們一定要親自來跟任克敏告別。
“我沒讀過什么書，文化不高說不出什么話，但是從內心感謝工作組為村里做了這么多事?！痹谌洗遄剷?，村老黨員吳建章說著竟有些哽咽，這幾年來駐村工作組經(jīng)常走訪慰問照顧他們這些老黨員，他已經(jīng)把楊明亞書記當成了“自家人”，即將離開，他很是舍不得。
這些只是經(jīng)開區(qū)駐村輪換工作的一個縮影，現(xiàn)在經(jīng)開區(qū)各村均召開了鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊見面會，通過回顧原同步小康駐村工作隊在脫貧攻堅工作中作出的努力和取得的成績，給新選派的鄉(xiāng)村振興隊成員強思想，建信心，鞭策大家端正思想、拼搏奮進，助力鄉(xiāng)村振興工作努力取得優(yōu)異成績。
對于如何精準選派駐村干部，經(jīng)開區(qū)組織人事部從實際出發(fā)，因村派人把好選派關，自駐村輪換工作啟動以來，對時任每位駐村第一書記、駐村干部逐一走到，充分傾聽他們內心的意見并通過召開座談會聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、新型社區(qū)的意見建議；職能將就職部門特點、行業(yè)優(yōu)勢以及干部特長與駐點幫扶村實際有機結合，同時充分考慮干部家庭、子女情況等因素，站在全區(qū)一盤棋的角度，真正做到因村派人、人村相適。同時如何讓新選派鄉(xiāng)村振興駐村干部迅速轉變角色、融入基層、服務好群眾，經(jīng)開區(qū)組織人事部通過組織專題講座、業(yè)務輔導、案例分析、訪談教學、觀摩學習等形式，全覆蓋對輪換駐村干部進行政治理論教育、黨史黨性教育、形勢政策教育、能力素質教育培訓，讓每一位駐村干部充分理解肩負的責任與使命，凝聚起攻堅克難的堅定決心。并由原駐村人員與新選派人員同吃住一段時間，由原駐村人員負責帶新選派人員熟悉村情、人情、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，讓新選派人員快速熟悉當?shù)厍闆r。同時組織部門會同農業(yè)、鄉(xiāng)村振興有關部門共同構建聯(lián)合管理督導體系，形成鎮(zhèn)辦屬地管理、單位跟蹤管理、職能部門服務管理的多維管理體系，確保駐村干部沉得下、融得進、干得好。目前，13名第一書記及26名駐村隊員已正式接過駐村“接力棒”，迅速下沉，投身在鄉(xiāng)村振興一線崗位邁向新征程。
考慮到撤回的駐村干部到大多長期未經(jīng)手業(yè)務工作，如何讓他們撤回后快速度過過渡期，迅速融入新的工作崗位、進入新的工作角色。經(jīng)開區(qū)組織人事部制定下發(fā)相關幫扶文件，確立由單位主要負責人及業(yè)務骨干與回歸干部建立“多對一”手拉手幫扶機制，迅速讓撤回干部融入新的工作環(huán)境。同時區(qū)黨工委主要負責同志對輪換撤回人員一一把關，結合駐村工作表現(xiàn)、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、群眾口碑等情況，及時調整工作崗位，確保人崗相適、人事相宜、人盡其才，不斷提高全區(qū)工作效率。原來就職于宋旗鎮(zhèn)國土所的卯智于2019年3月根據(jù)工作安排來到宋旗鎮(zhèn)白果村開展駐村工作，此次駐村工作輪換后，結合其個人特長，組織安排他到了區(qū)紀檢監(jiān)察工委工作?！皝淼叫聧徫豢靸蓚€星期了，單位的領導、同事在工作生活上都十分關心我，我自己也要加倍努力，盡快進入工作角色?！泵钦劦侥壳暗墓ぷ鲿r表示，來到新的工作崗位是一種挑戰(zhàn)、更是一種機遇。截至目前，全區(qū)50余位撤回的駐村人員在工作崗位上均有了新的調整。
脫貧攻堅戰(zhàn)的全面勝利不是終點，而是鄉(xiāng)村振興新征程的起點。放眼望去，安順經(jīng)開區(qū)的大地上陽光普照，區(qū)內村莊、景點、產(chǎn)業(yè)園區(qū)有效串聯(lián)，多業(yè)態(tài)布局，多元化創(chuàng)新，串點成線，產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居，春風吹來萬物醒，鄉(xiāng)村振興正當其時。(劉堃)
