鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。全面推進鄉(xiāng)村振興，需要培養(yǎng)一批愛農村、懂技術、善管理的鄉(xiāng)村人才隊伍，通過強化“頭雁”、引回“歸雁”、培育“雛燕”的方式，筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，建好鄉(xiāng)村振興“人才之家”。
在“選”上求拓寬。以發(fā)展需求為導向，圍繞產業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興重點，建立剛柔并濟的引才機制，精準引進一批發(fā)展急需，有真材實料的優(yōu)秀人才。堅持內挖、外引、下派相結合的方式，打破“本村選、選本村”的傳統，拓寬選人用人渠道，有效解決農村干部“選人難”問題。要出好“鄉(xiāng)情牌”，建立在外優(yōu)秀人才信息庫，健全聯絡服務機制，以鄉(xiāng)情為紐帶、以服務為手段，拓寬在外優(yōu)秀人才服務家鄉(xiāng)渠道，用活“游子”才情。在“選”上求拓寬，需要高大上的技術“輸血”，也需要接地氣的智慧“造血”，更需要“田秀才”“土專家”“農創(chuàng)客”等新農人“活血”。
在“育”上求精準。人才培養(yǎng)，立足實際，立足本土，要以本地發(fā)展需求為導向培育人才，為其所用。加大鄉(xiāng)村后備人才培養(yǎng)力度，注重在退役軍人、致富青年、返鄉(xiāng)大學生中發(fā)展黨員，將表現優(yōu)秀的年輕人才作為后備干部培養(yǎng)，著力儲備一批基層經歷豐富、業(yè)務能力嫻熟的復合型人才。加強本土“育才”。加強本土人才培育，對那些有基礎、有熱情、年紀輕的本土人才，要積極爭取外出培訓或者專家下沉的機會，通過有針對性的培訓，著力培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。做好鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設的頂層設計，對鄉(xiāng)村振興急需人才進行培養(yǎng)培訓，強化人才能力導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊，形成各類人才支持服務鄉(xiāng)村振興的新格局。
在“激”上求實效。一個好的機制，能夠有效吸引人才向基層一線流動。各地要用好“政策紅利”，持續(xù)釋放“磁場效應”。完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系，對在鄉(xiāng)村振興、農村發(fā)展等方面表現優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀村干部，優(yōu)先向黨組織推薦并給予一定的表彰獎勵，對致富帶富能力強且有一定群眾基礎的農村實用人才優(yōu)先推薦，確保人才“干得好、留得住”。通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務等措施，鼓勵和吸引畢業(yè)大學生、在外商人、能人志士等到鄉(xiāng)村一線投資興業(yè)，反哺農村基層。在創(chuàng)新方式“聚才”，搭建平臺“育才”的充分實踐上，加大人才考評改革力度，堅持以能力、實績和貢獻為導向評價人才，多措并舉調動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)人才隊伍活力，把返鄉(xiāng)人才留得住，把返鄉(xiāng)事業(yè)干得好。
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來，才能實現鄉(xiāng)村產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。（金羊網 文/騰揚陽）
