鄉(xiāng)村振興離不開(kāi)人才支撐，城鄉(xiāng)融合也需要人才回流。近日，自貢市富順縣召開(kāi)推動(dòng)人才下鄉(xiāng)工作部署會(huì)，安排部署專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍下鄉(xiāng)、“銀齡計(jì)劃”隊(duì)伍下鄉(xiāng)、城市人才隊(duì)伍下鄉(xiāng)重點(diǎn)工作，持續(xù)推動(dòng)、引導(dǎo)各類人才下鄉(xiāng)，為促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供有力人才支撐，開(kāi)辟城鄉(xiāng)融合發(fā)展新通道。

據(jù)悉，三支隊(duì)伍將發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才、退休人員、城市人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興作用，以“專業(yè)技術(shù)人才賦能鄉(xiāng)村振興行動(dòng)”為抓手，統(tǒng)籌管理使用縣內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才，推行教師“縣管校聘”、醫(yī)療衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”工作，引導(dǎo)人才合理有序向基層一線流動(dòng)。發(fā)揮退休教師、退休醫(yī)生、退休農(nóng)技人員、退役軍人等服務(wù)鄉(xiāng)村振興的作用，為縣域城鄉(xiāng)融合發(fā)展取得突破性進(jìn)展貢獻(xiàn)“銀發(fā)智慧”和“銀發(fā)力量”。組建城市人才庫(kù)，將有意愿下沉、有一技之長(zhǎng)、有農(nóng)村情懷的城市人才進(jìn)行全面摸底、入庫(kù)管理、動(dòng)態(tài)更新、常態(tài)考核、定點(diǎn)選派，吸納高?？蒲性核⑿袠I(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域人才，結(jié)合鎮(zhèn)村實(shí)際下沉基層開(kāi)展鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)引進(jìn)培育等。

會(huì)上，向富順縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)技推廣研究員鐘順清頒發(fā)了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣“首席專家”聘書(shū)，還首次面向20名鄉(xiāng)村人才發(fā)放“新農(nóng)人卡”。據(jù)了解，“新農(nóng)人卡”分為A、B、C、D、E五類，分別對(duì)應(yīng)技術(shù)指導(dǎo)類、經(jīng)營(yíng)管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、生產(chǎn)技能類、文化旅游類五大類人才?！靶罗r(nóng)人卡”服務(wù)和優(yōu)惠內(nèi)容涉及政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療健康、安居保障、交通出行、參觀旅游、親屬就業(yè)、子女教育、生活服務(wù)等方面，鄉(xiāng)村人才還可根據(jù)評(píng)選的類別享受特色條款。

作為20名鄉(xiāng)村人才之一的伍從春先后在長(zhǎng)灘鎮(zhèn)、懷德鎮(zhèn)承包土地從事種養(yǎng)業(yè)，分別成立富順縣麻狀元種養(yǎng)殖家庭農(nóng)場(chǎng)和富順縣麻狀元貳家庭農(nóng)場(chǎng)，為鄉(xiāng)村人群提供就業(yè)崗位，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)親們?cè)诩议T(mén)口就有事做、有錢(qián)賺，來(lái)農(nóng)場(chǎng)務(wù)工人員人均增收5000元以上。他還通過(guò)“線上+線下”模式把富順花椒等農(nóng)產(chǎn)品賣到全國(guó)各地，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷一體化。領(lǐng)取到“新農(nóng)人卡”的伍從春喜悅之情溢于言表：“領(lǐng)到這個(gè)‘新農(nóng)人卡’，心情十分激動(dòng)，這既是對(duì)我們農(nóng)民的一種認(rèn)可，也是對(duì)我們農(nóng)民的一種特別的關(guān)心，讓我更有信心把這個(gè)產(chǎn)業(yè)做好，帶動(dòng)身邊更多的老百姓一起在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)?！?/p>

據(jù)了解，富順縣聚焦糧油提質(zhì)、農(nóng)村電商、農(nóng)旅融合等領(lǐng)域，在全市率先制定出臺(tái)《富順縣鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，將活躍在田間地頭的“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”等分為5大類18小類，細(xì)化40條評(píng)價(jià)指標(biāo)，激勵(lì)更多鄉(xiāng)土人才“破土而出”，并配套出臺(tái)《富順縣“新農(nóng)人卡”管理辦法》，解決鄉(xiāng)村人才的“關(guān)鍵小事”。

富順縣委常委、組織部部長(zhǎng)楊建表示，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才下鄉(xiāng)是為了更加有效服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，讓人才資源與鄉(xiāng)村發(fā)展需求“雙向奔赴”。人才下鄉(xiāng)要為鄉(xiāng)村振興獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，既要幫鄉(xiāng)帶鄉(xiāng)，更要留鄉(xiāng)助鄉(xiāng)，要成為新時(shí)代的“新農(nóng)人”。好的環(huán)境是人才干事成事的重要保證，要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，在做優(yōu)服務(wù)保障上用心用情用力，讓人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興后顧無(wú)憂。該縣將全力強(qiáng)化人才下鄉(xiāng)服務(wù)保障，在高效落實(shí)“怎么做”上創(chuàng)優(yōu)干事環(huán)境。（劉瑞、江雨、許鵬）

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