聚才留才，壯大鄉(xiāng)村振興“動力源”
發(fā)布時間：2021/4/1 14:10:35來源:河北新聞網(wǎng)
近年來，貴州六盤水市水城區(qū)通過建制度、抓管理、強服務(wù)，積極打造農(nóng)村人才高地，推動人才向基層一線聚集。聚才留才，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”，讓越來越多的鄉(xiāng)土人才在廣闊農(nóng)村嶄露頭角、引領(lǐng)潮流。（中國組織人事報）
人才是富民興業(yè)的“活分子”，也是振興鄉(xiāng)村的“動力源”。長期以來，條件艱苦無人敢來、成長不快無人想來、體制“梗阻”無人能來，始終是影響招才引智和制約農(nóng)村發(fā)展的一大“短板”。若沒有適當(dāng)?shù)恼邇?yōu)惠、成長空間和育才制度作保障，廣大農(nóng)村就很難擺脫尷尬境地，最終也將遲滯鄉(xiāng)村振興的步伐。
對人才，只有給政策、給優(yōu)惠、給出路，才能逐步做大“蓄水池”，為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的智慧支持。水城區(qū)敢于打破“限制”，建立編制“周轉(zhuǎn)池”，對表現(xiàn)優(yōu)異的合同制編制人才實施政策傾斜策略，在服務(wù)期滿后優(yōu)先按照正規(guī)程序聘用為事業(yè)編制人員。如今，該區(qū)已有106名農(nóng)村合同制人才脫穎而出成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
相對于外來人才來講，鄉(xiāng)土人才具備地理熟、情況明、感情深等先天優(yōu)勢，更易于在鄉(xiāng)村振興中發(fā)動群眾、做出成績、干成事業(yè)。但是以往，由于管理不當(dāng)，導(dǎo)致隊伍混亂、各自為戰(zhàn)、無法形成強大的人才集聚效應(yīng)。鑒于此，當(dāng)?shù)赝ㄟ^統(tǒng)籌整合區(qū)內(nèi)各類專家資源，建立人才檔案，實施精細化管理，定期組織技能交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最大程度發(fā)揮人才專業(yè)特長。目前，該區(qū)形成了85名高學(xué)歷專家人才長期深入一線開展技術(shù)指導(dǎo)的高效互動新格局。
用愛心護人、用真情留人，是該區(qū)實施“聚才留才”戰(zhàn)略的又一亮點。給予人才充分的人文關(guān)懷，讓他們放下包袱、全身心地投入到振興鄉(xiāng)村的火熱實踐中去，最大限度地激發(fā)自身的主觀能動性，推動富民興村從“遠景”變?yōu)椤皩嵕啊?。近年來，該區(qū)通過設(shè)立“人才之家”，及時為人才解決工作生活中的困難問題，進一步增強了幸福感和歸屬感。
“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。士躬耕于隴畝兮，非主不依?！睆V大鄉(xiāng)村如何更好地聚才留才，打造育才用才“蓄水池”，六盤水人探索出一條可資借鑒之道。由此出發(fā)，持續(xù)聚才留才，假以時日，必將激活“一池春水”、助推鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟和文化生態(tài)向好向快發(fā)展。（張?zhí)遥?nbsp;
